Qu’est-ce que le modèle facultaire ? Dans une courte capsule vidéo, Patrick Hamel, agent de recherche au Bureau du recteur, explique de façon générale les contours d’une faculté universitaire.
Cette capsule se veut un bref résumé de la présentation que M. Hamel a fait dans le cadre de l’événement Halte-info tenu en présentiel et à distance les 12 et 16 février, et qui visait à démystifier le modèle facultaire dans le contexte où l’UQTR entame une restructuration académique. Notons également que lors de l’événement, Jean-François Millaire, doyen de la recherche et de la création, a présenté son vécu en tant que professeur dans une faculté avant son arrivée à l’UQTR.
La Halte-info a permis aux personnes présentes d’en apprendre davantage sur l’avancement des travaux, le modèle facultaire et la vie en faculté. Photo: Julie Gosselin, UQTR
Patrick Hamel, agent de recherche au Bureau du recteur, explique le modèle facultaire. Photo: Julie Gosselin, UQTR
Rappelons que l’UQTR arrive à la dernière grande étape de sa transformation organisationnelle visant à devenir une collectivité universitaire plus agile pour mieux soutenir la réussite et l’évolution de tous ses membres. Il est important de préciser que l’objectif de cette démarche est de renforcer la structure de gestion académique de l’Université et ne s’inscrit pas dans une logique de diminution de ressources humaines, financières ou matérielles.
Restez à l’affût : consultation à venir
En accord avec les principes de collégialité, concertation et transparence, il est prévu que les propositions émanant des travaux de l’équipe de déploiement — œuvrant au développement et à l’implantation du modèle facultaire à l’UQTR — soient partagées à la communauté universitaire en mars 2026. Il s’agira alors pour les représentants des membres de l’équipe de déploiement d’expliquer et de partager les six documents produits dans le cadre de leurs travaux.
Les documents portent, entre autres, sur le mandat et la structure de gouvernance des facultés, sur le statut, les responsabilités et le mandat des doyens et doyennes, des vice-doyens et vice-doyennes ainsi que de la direction administrative, de même que sur les mécanismes de coordination et de concertation intra facultaire.
Un processus de rétroaction sera par la suite ouvert à tous les membres du personnel afin de récolter les pistes de bonification et les commentaires.
Communication avec la communauté
La communication avec la communauté demeure au cœur de la démarche de restructuration. Ainsi, des communications ciblées ou générales seront effectuées selon la nature des éléments à partager — qu’ils concernent des groupes précis ou l’ensemble de la communauté. Il est important de souligner qu’actuellement, aucun changement n’est en cours. Lorsque des ajustements susceptibles d’avoir un impact sur certaines personnes ou sur un groupe sont envisagés, ceux-ci seront informés en priorité et accompagnés de manière adéquate. De tels changements ne sont prévus qu’à partir de la fin de l’année 2026 ou du début de l’année 2027.