Dans le cadre du déploiement de la directive sur l’aménagement du temps de travail (ATT), de nouvelles modalités seront désormais offertes aux membres du personnel afin d’accroître la flexibilité et de soutenir la conciliation travail-vie personnelle. En favorisant le bien-être et l’engagement du personnel, ces modalités permettent non seulement de mieux répondre aux réalités professionnelles et personnelles de chacun et de chacune, mais aussi de maintenir des services de qualité, accessibles et adaptés aux besoins de la communauté étudiante de l’UQTR.
Les nouvelles possibilités d’horaire
Les membres du personnel pourront, en plus de bénéficier de l’horaire personnalisé ou de l’horaire variable, être admissibles à :
- une modulation de la journée de travail. La personne qui bénéficie d’un horaire variable pourra désormais effectuer un minimum de 5 h de travail par jour tout en respectant les plages d’amplitude, les plages fixes, ainsi que le nombre total d’heures de travail à effectuer par semaine.
- un horaire comprimé (10 journées travaillées en 9 ou 5 journées travaillées en 4,5).
- un horaire réduit (dans des situations particulières, une personne peut exceptionnellement réduire son nombre d’heures de travail).
Pour vous accompagner dans la compréhension de ces nouvelles possibilités d’horaire, Sonia Turbide, partenaire RH au Service des ressources humaines, vous explique, dans la vidéo ci-dessous, les différents concepts et mesures qui en découlent.
Comment faire une demande?
Toute demande doit être discutée avec votre personne supérieure immédiate. Celle-ci procédera à l’analyse de votre demande et vous confirmera si elle est acceptée. Chaque situation sera évaluée en fonction :
- des exigences du poste;
- des besoins opérationnels du secteur;
- des heures d’ouverture du secteur;
- du maintien des services;
- des paramètres prévus à la directive.
À quel moment la phase 2 sera-t-elle implantée?
L’implantation de la phase 2 se fera, comme pour la première phase, par l’entremise de votre gestionnaire, qui vous transmettra les informations pertinentes au début du mois d’octobre. Concrètement, la mise en application des mesures est souhaitée à partir de la mi-novembre et pourrait s’échelonner jusqu’en janvier 2027.
Une fois la demande acceptée, l’horaire accordé demeure valide jusqu’à la mise en place de l’horaire d’été 2027.
Vous avez des questions?
N’hésitez pas à vous référer à votre personne supérieure immédiate ou à consulter notre site Web qui comprend une explication détaillée de la directive, des modalités applicables à la déclaration de congés et de journées de maladie, ainsi qu’une FAQ.
Vice-rectorat du développement humain et organisationnel