J’ajoute ma perspective au portrait : la campagne d’auto-identification du personnel est lancée

À l’approche de la diffusion du questionnaire d’auto-identification du Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) destiné aux employés et employées de l’UQTR, nous lançons une campagne de communication mettant en lumière l’importance de la démarche.

Une campagne centrée sur vous

« J’ajoute ma perspective au portrait » signifie que chaque membre du personnel prend conscience de son rôle dans le processus d’auto-identification. En effet, ce dernier ne concerne pas uniquement les personnes appartenant à un ou des groupes en quête d’équité : c’est une démarche qui requiert la participation de tous et toutes.

Plus nous récoltons de réponses au questionnaire confidentiel, plus nous dressons un portrait clair du personnel par catégorie d’emplois.

À quoi sert l’auto-identification ?

L’auto-identification en milieu de travail est une action individuelle avec un potentiel de retombées collectives importantes. Concrètement, cet outil permet à notre organisation d’obtenir des données fiables afin de cerner les barrières rencontrées par les membres de notre communauté.

L’objectif ? Bâtir un milieu plus inclusif et plus représentatif de la société en transformant nos pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines. En somme, la démarche d’auto-identification représente l’une des stratégies mises en place pour éliminer les barrières systémiques en emploi.

Les prochaines étapes

Dès la semaine prochaine, tous les membres du personnel de l’UQTR recevront par courriel le questionnaire d’auto-identification à remplir. La marche à suivre y sera détaillée pour que le processus soit le plus simple et le plus rapide possible.

Participez en grand nombre, joignez votre voix à la conversation !

En savoir plus sur l’auto-identification