J’ajoute ma perspective au portrait : la campagne d’auto-identification du personnel est lancée
À l’approche de la diffusion du questionnaire d’auto-identification du Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) destiné aux employés et employées de l’UQTR, nous lançons une campagne de communication mettant en lumière l’importance de la démarche. Une campagne centrée sur vous « J’ajoute ma perspective au portrait » signifie que chaque membre du personnel prend conscience de […]
Qu’est-ce que l’EDI ? Un aperçu de la démarche d’équité, diversité et inclusion de l’UQTR
Récemment, les principes de la Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion de l’UQTR vous ont été présentés. Voici maintenant quelques notions clés en EDI. Pour une organisation comme l’UQTR, l’EDI représente un cadre solide permettant de s’arrêter, de discuter et d’agir pour offrir à toute sa communauté un environnement de vie, de travail, et […]
Développement humain et organisationnel | Vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive
Le Service du développement humain et organisationnel de l’UQTR est heureux de vous annoncer que le conseil d’administration de l’UQTR a adopté officiellement une politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). Véritable levier d’action, cette politique a permis la mise en place d’un comité qui aura pour mandat de faire la promotion de l’inclusion […]