Les membres du personnel ont été invités, du 27 janvier au 7 février, à remplir le questionnaire santé mieux-être visant à mieux comprendre les réalités vécues par chaque groupe d’emploi dans leur milieu de travail. Au total, 935 membres du personnel ont pris part à cette démarche. Bien que l’analyse complète des résultats soit prévue pour cet hiver, il est important de vous offrir un premier aperçu en vous présentant certains résultats préliminaires par groupe d’emploi.
Résultats préliminaires
Cette première analyse porte sur les principaux facteurs de risque liés aux caractéristiques du travail et les facteurs de protection, ainsi que sur des indicateurs clés de santé et de mieux-être organisationnel. Il s’agit de résultats préliminaires issus d’analyses descriptives (pourcentages et fréquences). Au cours des prochains mois, des analyses plus approfondies seront menées afin de faire émerger des constats et des tendances propres à chaque groupe d’emploi. Un résumé de ces analyses sera partagé à l’ensemble de la communauté à l’hiver prochain.
Présentation par groupe d’emploi
Les résultats préliminaires ont été interprétés par groupe d’emploi. Toutefois, il est important de souligner que pour les groupes d’emploi des chargé(e)s de cours et celui du personnel étudiant ou stagiaire postdoctoral(e), le taux de participation obtenu ne permettait pas d’avoir une représentativité suffisante pour établir des constats précis. C’est pourquoi les données recueillies auprès de ces groupes d’emploi seront seulement prises en compte dans les interprétations organisationnelles et qu’aucune présentation ni interprétation des résultats ne sera effectuée pour ces groupes respectifs.
Résultats préliminaires – Cadres
Résultats préliminaires – Professionnels
Résultats préliminaires – Personnel de soutien
Résultats préliminaires – Professeurs avec des fonctions de direction
Résultats préliminaires – Professeurs
Les prochaines étapes
| Périodes | Étapes amorcées |
| Automne / Hiver 2026 | Amorcer la co-construction d’un plan d’action en collaboration avec chaque groupe d’emploi en fonction des principaux constats et des analyses. |
| Hiver 2026 | Présentation du résumé des analyses complètes aux membres du personnel. |
| Hiver / Printemps 2026 | Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action et de prévention. |
Nous vous remercions, encore une fois, de votre participation. Vos réponses nous ont permis d’obtenir un meilleur aperçu de votre réalité au travail, afin de concevoir, avec vous, des plans d’actions durables porteurs de changements positifs.
Travaillons tous ensemble afin de contribuer à un climat de travail favorable à la santé, au mieux-être et à l’épanouissement de toutes et de tous.
Comité santé mieux-être