Depuis 2025, l’Université du Québec à Trois-Rivières a entrepris une démarche institutionnelle visant à mieux comprendre et à prévenir les risques psychosociaux au travail, dans une perspective de santé et mieux-être pour l’ensemble de la communauté universitaire. À cet effet, l’équipe du Service du développement humain et organisationnel souhaite faire état des avancements et vous partager les prochaines étapes.

État des avancements

Cette démarche, pour vous, a débuté en janvier 2025 par la diffusion d’un questionnaire institutionnel sur la santé et le mieux-être au travail, auquel 935 personnes ont pris part. Les données ont démontré que plusieurs risques psychosociaux comme la charge de travail, le stress numérique, la demande émotionnelle et l’incivilité sont partagés par l’ensemble des groupes. Chaque dimension a été interprétée selon les rôles et fonctions de chacun et chacune. Bien que différents selon les groupes d’emploi, les facteurs de protection, tels que le sens au travail, le sens de la communauté, le soutien des collègues et l’autonomie, par exemple, viennent soutenir la santé et le mieux-être au travail et peuvent même atténuer les risques présents.

Les résultats du questionnaire ont été présentés à l’automne 2025 à l’ensemble de la communauté, et dans la foulée de ces résultats, une série d’ateliers de co‑construction a été réalisée en décembre 2025 et en janvier 2026 avec les différents groupes d’emploi. Ces ateliers nous ont permis de réfléchir collectivement aux pistes d’amélioration possibles en lien avec les risques psychosociaux émergents. Au total, plus de 140 personnes ont participé à ces échanges. Nous tenons à remercier sincèrement toutes les personnes qui ont pris part à ces rencontres et qui ont contribué, par la richesse de leurs réflexions, à faire avancer cette démarche qui concerne l’ensemble des membres du personnel.

Prochaines étapes

Actuellement, l’équipe du SDHO et le Comité institutionnel Santé et mieux-être travaillent à dégager les pistes d’action les plus porteuses issues de ces discussions. Ces orientations seront présentées au Comité Santé et mieux-être au printemps, afin de préparer leur mise en œuvre progressive à compter de l’automne prochain. La communauté sera informée des prochaines étapes au cours des prochains mois.

Cette démarche s’inscrit dans une volonté collective de favoriser un environnement de travail sain, respectueux et mobilisateur, au bénéfice de toute notre communauté universitaire.

Service du développement humain et organisationnel